РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

1

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении
детский сад общеразвивающего вида № 8 Усть-Кутского муниципального образования,
устанавливающий взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их
представителей в соответствии со ст. ст. 40 -44 Трудового кодекса Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными нормативными правовыми актами. Предметом Договора являются
взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, подготовки, дополнительного профессионального образования, условий
высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий, и другими вопросами,
определенным Сторонами.
1.2. Коллективный договор заключен между работодателем и работниками.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
 Работодатель - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский
сад общеразвивающего вида № 8 Усть-Кутского муниципального образования (далее детский сад);
 Работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с детским садом;
 Представитель Работодателя – заведующий детским садом;
 Представитель работников – первичная профсоюзная организация детского сада
(далее - ППО).
1.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования детского сада, изменения типа детского сада, реорганизации детского сада
в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с заведующей детским
садом.
1.4. При смене формы собственности детского сада коллективный дог овор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.5. При реорганизации детского сада в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.6. При реорганизации или смене формы собственности детского сада любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.7. При ликвидации детского сада коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.8. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует в
течение трех лет с 29.12.2023 г. по 28.12.2026 г.
1.9. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке,
установленном коллективным договором.
1.10. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.11. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.12. Локальные нормативные акты детского сада, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с профкомом.
1.13. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
2

1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Стороны согласились о том, что ППО выступает в качестве полномочного
представителя работников при разработке и заключении коллективного договора,
ведении переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социальноэкономических проблем: оплате труда (размеры тарифных ставок, оклады, доплаты,
надбавок), размерах и форм материального поощрения, нормах труда, занятости, найма,
увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности всех работников.
II.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом детского сада,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
детского сада, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.2.3. Приказ работодателя о приеме на работу объявлять работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.2.4 . В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами детского сада,
настоящим коллективным договором.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускать только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключать в письменной форме.
2.2.8. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной
организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
3

2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
2.2.10. Расторгать трудовой договор в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ с работником – членом профкома по инициативе работодателя
с учетом
мотивированного мнения профкома в соответствии с ТК РФ.
2.2.11. Прекращение трудового договора оформлять приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника выдавать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе (распоряжении) производить соответствующую запись.
2.2.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая
книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
4

обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
2.3. Основания для расторжения трудового договора предусматриваются ТК РФ.
2.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
2.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в том,
числе вакцинацию против гриппа без имеющихся медицинских противопоказаний, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
 в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ,
другими федеральными законами.
Наряду с указанными выше случаями работодатель обязан отстранить от работы
(не допускать к работе) педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ. Работодатель отстраняет от работы (не
5

допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
2.6. ППО обязуется осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами детского сада,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
III.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА,
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для
нужд детского сада определяет Работодатель.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. С учетом мнения ППО определять формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей.
3.2.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации проводить профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием
выполнения работниками определенных видов деятельности
3.2.3. При направлении работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохранять
место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы.
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с
успешным обучением в учреждениях образования при получении работником
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177
ТК РФ.
3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми детским садом.
3.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических
работников,
осуществляющих
образовательную
деятельность
осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными
органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
3.4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования,
по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
3.5. Увольнение работника в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
6

имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии
с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
4.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с
воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом детского
сада, с учетом специальности и квалификации работника.
4.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников детского
сада определяется наряду с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами детского сада,
трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с
требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
(Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
4.4.
Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала детского сада
устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин:
 для младших воспитателей – 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 кладовщик - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 рабочий по стирке и ремонту спецодежды - 36 часов в неделю за ставку рабочего
времени;
 кастелянша - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 рабочий по обслуживанию здания - 40 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 дворник - 40 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 грузчик - 40 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 шеф-повар - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 повар - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 кухонный рабочий - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 уборщик служебных помещений - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
7

 машинист по стирке и ремонту спецодежды - 36 часов в неделю за ставку рабочего
времени
 специалист по охране труда - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 делопроизводитель - 36 часов в неделю за ставку рабочего времени .
4.5. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели:
Пятидневная (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями суббота,
воскресенье, рабочая неделя для работников из числа административно-хозяйственного,
для учебно-вспомогательного и обслуживающего, педагогического персонала, для
работников выполняющих работу посменно - согласно графику сменности.
Для работников, выполняющих работу согласно графику сменности (сторожа) в
детском саду введен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью
учетного периода – год. Норма рабочих часов для данной категории работников считается
исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря.
4.6. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного
рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число
смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами детского сада, содержащими нормы трудового
права, а также трудовым договором с конкретным работником, его должностной
инструкцией.
4.7. На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, определенном Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре",
 для воспитателей, работающих в группах общеразвивающей направленности - 36
часов в неделю за ставку рабочего времени;
 для музыкального руководителя – 24 часа в неделю за ставку рабочего времени;
 для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю за ставку рабочего
времени;
 для учителя-логопеда – 20 часов в неделю за ставку рабочего времени;
 для педагога-психолога – 36 часов в неделю за ставку рабочего времени;
4.8. Неполное рабочее время неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя) по просьбе работников предоставляется:
 беременной женщине, одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 по рекомендации МСЭК;
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.9.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение ППО
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
4.10. Привлечение работников к работе в сверхурочное время, выходные и
праздничные дни, производится с их письменного согласия и по письменному
распоряжению работодателя в порядке установленном ТК ФР.
8

4.11. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается работникам, получающим
оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени, в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам (работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) только с их письменного
согласия. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
4.13. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной уставом
детского сада, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
обязанностями, допускаются только по письменному распоряжению Работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда детского сада.
4.14. Стороны пришли к соглашению о том, что время отдыха - время, в течение
которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
В детском саду видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.15. Время предоставления перерыва устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка детского сада
или по соглашению между Работником и
Работодателем. Для работников, у которых по условиям работы предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно – воспитатели, младшие воспитатели, Работодатель
обеспечивает для них возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно
с воспитанниками.
4.16. Работникам
предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности). Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем с учетом мнения (по согласованию) ППО не позднее, чем за две недели до
9

наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его отпуска.
Одному из
родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
4.17. Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного отпуска
производится с согласия работника в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 124-125
ТК РФ.
4.18. Заработная плата за отпуск выплачивается работнику не позднее, чем за 3 дня
до отпуска (ст. 136 ТК РФ).
4.19. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.20. Работодатель предоставляет педагогическому работнику по его заявлению не
реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы дополнительный
отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы (Приказ Минобрнауки
России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года").
4.21. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 16 календарных дней как лицам, работающим в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
4.22. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам определяется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 дня
(Приложение № 1)
4.23. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
4.24.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо в следствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ,
 иными федеральными законами.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
10

4.25.
требований
содержащих
настоящего
работников.

ППО обязуется осуществлять контроль соблюдения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны договорились о том, что:
5.1. Работникам заработная плата устанавливается трудовым договором в
соответствии с «Положением об оплате труда работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 8 Усть-Кутского
муниципального образования» отличной от Единой тарифной сетки.
5.2. Заработная плата выплачивается работникам по
безналичному расчету
(перечисляется на указанный работником счет в банке). Сроки выплаты заработной платы
28 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, 13 числа следующего за
расчетным за вторую половину текущего месяца.
5.3. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого Работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5) о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.
5.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда на рабочих местах в повышенном размере, в соответствии с
действующим законодательством (Приложение № 2)
5.5. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
(Приложение № 3)
5.6. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период,
до выплаты задержанной суммы.
5.7. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим
временем педагогических и других работников, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о
расчете.
5.9. Стороны договорились принимать меры по снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе.
11

5.10. ППО обязуется осуществлять контроль своевременности и правильности
определения размеров и выплаты заработной платы и надбавок работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных Работникам прав в области социально-трудовых
отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
ТК РФ и другими федеральными законами.
6.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ
Работодатель обязуется:
 обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
 своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
 компенсировать работникам расходы на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с Порядком,
утвержденным постановлением Администрации УКМО.
 ежемесячно перечислять на счет ППО денежные средства из заработной платы
работников членов ППО согласно заявлениям работников в
размере
1 % от
начисленной заработной платы.
6.3. ППО обязуется:
 вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и
ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам;
 ходатайствовать о предоставлении детям работников санаторно-курортных путевок
и путевок в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования;
 оказывать бесплатную методическую, юридическую и практическую помощь
членам профсоюза по защите их социально-экономических, трудовых прав, в том числе
и при обращении в судебные инстанции;
 обеспечивать информационно-методическими материалами по вопросам оплаты
труда, трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм
социального страхования;
 оказывать материальную помощь работникам членами ППО в случае
необходимости из средств ППО;

12

 осуществлять контроль и участвовать в подготовке локальных актов и составлении
отчетов организации в области охраны труда;
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия труда,
отвечающих требованиям охраны труда.
7.1.2. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране и
проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в три года.
7.1.3. Проводить инструктаж работников детского сада по охране труда один раз в
полугодие.
7.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.5. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях детского сада.
7.1.6. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 4)
7.1.7. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров.
7.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.9. Обеспечивать в установленном порядке проведение работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Обеспечивать проведение оценки уровней профессиональных рисков на
рабочих местах, а также разрабатывать меры, направленные на снижение уровней
профессиональных рисков. Знакомить
с информацией о существующих
профессиональных рисках и их уровнях на рабочих местах.
7.1.11. В случае выявления нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.12. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве.
7.1.13. Не допускать эксплуатации помещений и оборудования детского сада не
отвечающих требованиям безопасности труда.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Минтруда России от 14.07.2021
N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными производственными факторами"
7.3. ППО обязуется:
7.3.1. С согласия работников организовывать и проводить
мероприятия по
улучшению условий труда, оздоровлению работников, по формированию благоприятного
психо-эмоционального климата в коллективе.
7.3.2. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
13

7.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.4.3. Своевременно проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения детского сада о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.4.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. В целях создания условий для успешной деятельности ППО в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется.
8.1.1. При принятии локальных нормативных актов детского сада, затрагивающих
социально-трудовые права работников, учитывать мнение ППО в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством.
8.1.2. Не препятствовать представителям ППО в посещении рабочих мест, на
которых работают члены ППО, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав.
8.1.3. Предоставлять ППО помещение для проведения заседаний, собраний, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
8.1.4. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в ППО.
8.2. Взаимодействие работодателя с
ППО осуществляется посредством учета
мотивированного мнения ППО по следующим вопросам:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда (ст. 144 ТК РФ);
 принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 порядка проведения аттестации (ст.81 ТК РФ)
 установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
 принятие локальных нормативных актов, закрепляющих нормы профессиональной
этики педагогических работников;
 изменение условий труда, в случае, когда это может повлечь за собой массовое
увольнение работников,
8.3.
С учетом мотивированного мнения ППО производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим
основаниям:
14

 сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК
РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст.
81, 82, 373 ТК РФ);
 в иных случаях согласно законодательства.
8.4.
По согласованию с ППО производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144
ТК РФ);
8.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию.
IХ. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ППО обязуется:
9.1.
Представлять и защищать права и интересы членов ППО по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности".
9.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами ППО, в случае, если они уполномочили ППО представлять их
интересы.
9.3.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.4.
Осуществлять контроль охраны труда в детском саду.
9.5.
Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.6.
Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
9.7.
Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических
работников детского сада, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
9.8.
Принимать участие в аттестации работников детского сада на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии.
9.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
ППО профсоюзных взносов.
9.10.
Информировать членов ППО о своей работе.
9.11.
Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников детского сада.
9.12.
Содействовать оздоровлению детей работников детского сада.
9.13.
Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников детского сада.
15

Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ
Работники обязуются:
10.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором, должностными инструкциями, Федеральным законом от 29.12.2012
N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", и другими нормативно-правовыми
и локальными нормативными актами детского сада, трудовым договором и должностной
инструкцией работника.
10.2. Выполнять:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 трудовую дисциплину;
 этику поведения и благоприятный микроклимат во взаимоотношениях с членами
коллектива, воспитанниками и родителями (законными представителями) воспитанников;
 требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные
законами, правилами, инструкциями и другими нормативно-правовыми документами по
охране труда, иными локальными нормативными актами детского сада.
10.3. Бережно относиться к имуществу детского сада, других работников, не
допускать хищения имущества, его уничтожения или повреждения.
10.4. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю, заместителю руководителя, руководителю структурного подразделения
детского сада о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
10.5. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, в соответствии Приказом Минздрава России от
28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. В соответствии
со ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от
17.09.1998 г. N 157-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об
утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания
инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических
прививок"
своевременно проходить
вакцинацию
против
гриппа
в
пред
эпидемиологический период (работники учебных заведений). Немотивированный отказ
от прохождения медосмотров и вакцинации против гриппа рассматривать, как нарушение
трудовой дисциплины.
10.6. Применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
10.7. Уважать права друг друга при выполнении трудовых обязанностей, в процессе
разрешения индивидуальных и коллективных споров.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились:
11.1.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
11.2.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
11.3.
Разъяснять условия коллективного договора работникам.
16

11.4.

Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения

17

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

18

19

20

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
К Коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
Категорий работников, которым выдается спецодежда
№ Должность

Тип средства
защиты

1. Уборщик производственных Одежда
и служебных помещений
специальная
п.4932
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

2.

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
п. 4031

Одежда
специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

3.

Повар
п.3593

Одежда
специальная
защитная

Средства защиты

Наименование специальной
Нормы
одежды, специальной обуви выдачи на
и других средств
год(период)
индивидуальной защиты
(штуки,
пары,
комплекты,
мл)

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) и
от скольжения
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Перчатки
водонепроницаемые для
защиты от воды
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для
защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий (истирания)
Фартук
Обувь специальная для

1 шт.

1 пара

12 пар
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.

1 шт.
1 пара
21

ног
Средства защиты
головы

4.

Кухонный
п. 1776

рабочий

Одежда
специальная
защитная

Средства защиты
ног
Средства защиты
головы

5.

Дворник
п. 997

Одежда
специальная
защитная

4.7.

Средства защиты
ног

Средства защиты
рук
6.

защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий (истирания)
Фартук
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
Одежда специальная для
защиты от пониженных
температур, пониженных
температур и ветра
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов), от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ

1 шт

1 шт.

1 шт.
1 пара
1 шт

1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт. на 2
года
1 пара

12 пар

Грузчик
п. 987
Одежда
специальная
защитная

Средства защиты
ног

Жилет сигнальный
повышенной видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов,
проколов)

1 шт.
1 пара

22

Средства защиты
рук

7.

8.

9.

Перчатки для защиты от
12 пар
механических
воздействий (истирания)
Средства защиты
Головной убор для
1 шт.
головы
защиты от общих
производственных
загрязнений
Кладовщик
Одежда
Костюм для защиты от
1 шт.
п. 1511
специальная
общих производственных
защитная
загрязнений
Средства защиты
Обувь специальная для
1 пара
ног
защиты от механических
воздействий (ударов)
Средства защиты
Перчатки для защиты от
12 пар
рук
механических
воздействий (истирания)
Средства защиты
Головной убор для
1 шт.
головы
защиты от общих
производственных
загрязнений
Рабочий по обслуживанию
Одежда
Костюм для защиты от
1 шт.
и ремонту здания
специальная
механических
п. 4030,
защитная
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто,
1 шт. на 2
плащ для защиты от
года
воды
Средства защиты
Обувь специальная для
1 пара
ног
защиты от механических
воздействий (ударов)
Средства защиты
Перчатки для защиты от
12 пар
рук
механических
воздействий (истирания)
Средства защиты
Головной убор для
1 шт.
головы
защиты от общих
производственных
загрязнений
Каскетка защитная от 1 шт. на 2
механических
года
воздействий
Согласно п. 3.1.9.СП 2.4.3648-20 воспитатели и помощники воспитателя обеспечиваются
санитарной одеждой из расчёта не менее 2 комплектов на 1 человека. Санитарная одежда
не относится к средствам индивидуальной защиты. Нормы комплектации и
выдачи нормативными правовыми документами на федеральном уровне не установлены.
С 1 сентября 2023 года помощников воспитателей необходимо будет обеспечить как
минимум базовым комплектом СИЗ (пункт 3677 Единых типовых норм выдачи
сресдтв индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом
Минтруда России от 29.10.2021 № 767н):
Младший воспитатель
Одежда
Костюм для защиты от
1 шт.
(помощник воспитателя)
специальная
механических
п. 3677
защитная
воздействий (истирания)

23

24

25